¿Cómo usar el entrenamiento virtual en los juegos serios?

Todo el mundo aprecia un excelente juego web, pero ¿cómo puede crear juegos en línea que vayan más allá del simple disfrute y brinden valor en el mundo real a sus alumnos corporativos? La mayoría de las empresas priorizan el aumento de la eficiencia operativa, lo que se aplica a todas las actividades de la empresa, incluida la capacitación.

Muchos empresas de desarrollo de juegos han recurrido a opciones de formación digital, entre las que merecen mucha atención los juegos serios. Esto es para minimizar las demandas de materiales y mano de obra mientras se ofrece a los trabajadores una experiencia de aprendizaje completa.

Se ha demostrado que los juegos serios tienen un impacto significativamente positivo en los resultados de los empleados. Y tales géneros de juegos están ganando popularidad en el extranjero. En esta publicación, veremos cómo funcionan los juegos serios y cómo incorporarlos a su empresa, tal vez con la ayuda de una empresa de capacitación virtual.

¿Qué son los juegos serios?

Los juegos serios son aquellos que tienen una finalidad distinta a la del disfrute. Pero, ¿qué son exactamente los juegos serios? Se utilizan para fomentar el aprendizaje y las modificaciones del comportamiento. Los juegos serios se emplean en una variedad de industrias y empresas, que incluyen educación, atención médica, marketing y otras.

Ventajas de los juegos serios

Los juegos serios tienen la ventaja de ser divertidos, atractivos e inmersivos. Los juegos serios enseñan habilidades, información y actitudes específicas al combinar metodologías de aprendizaje, información y marcos, y características del juego. Están hechos para abordar problemas en una variedad de áreas. Incluyen desafíos e incentivos, todo mientras utilizan elementos de diversión y compromiso que vienen con los juegos.

Es importante tener en cuenta que emplear juegos serios para los negocios no es lo mismo que Gamificación. La gamificación es el proceso de agregar elementos de juego a las tareas y al trabajo. Las personas en Gamification ejecutan sus tareas diarias con algunas mecánicas de juego entretenidas en buena medida. Mientras que un juego serio es un programa completo que se sientan y juegan.

● Fácil recopilación de datos

Los juegos simplifican el seguimiento del progreso y el comportamiento del usuario. Mientras que los exámenes estandarizados y las evaluaciones presenciales no. Los usuarios serán mucho más genuinos en sus selecciones ya que un juego ofrece una atmósfera libre de presión.

● Cultivar habilidades para resolver problemas

Los juegos son un excelente instrumento para desarrollar habilidades innovadoras y habilidades para resolver problemas. Por ejemplo, en el juego, puede asignar un objetivo a un jugador sin proporcionar instrucciones explícitas sobre cómo lograrlo. Cada jugador tiene varias opciones para lograr el éxito. Pero deben confiar en su propio intelecto.

● Mejora la satisfacción de los trabajadores

La formación a través de un juego es una buena experiencia que sin duda los empleados apreciarán y disfrutarán. Lo más probable es que estén encantados de tener la oportunidad de experimentar un método de aprendizaje libre de estrés, animado e interesante para ellos.

● Adquisición de conocimientos mejorada

Puede ser difícil hacer que la información complicada sea comprensible para los alumnos que utilizan enfoques de aprendizaje estándar, como conferencias y artículos de revistas. Los juegos serios, por otro lado, no tienen este problema y brindan los datos en un estilo diferente que es mucho más simple de estudiar y recordar.

● Mejora la autoestima

Cualquier empresa obtiene ganancias sustanciales de un aumento en la autoestima y la confianza de los trabajadores. Esto se debe a que sus expertos están más decididos, enfocados en el logro y tienen sólidos indicadores de desempeño en general. Los juegos crean un entorno afectuoso en el que se recompensan los logros y crece la autoestima.

El motivo de la formación virtual

Los alumnos pueden centrarse en los objetivos reales de la formación cuando los comprenden a fondo. Según una encuesta reciente, aproximadamente el 15% de los aprendices usan sus nuevas habilidades del entrenamiento, mientras que el resto no lo hace.

Esto sucede porque no comprenden lo que necesitan y cómo las habilidades ayudarán a la empresa a alcanzar sus objetivos. Teniendo esto en cuenta, las organizaciones deben aclarar el objetivo de la formación virtual en relación con sus opciones de empleo.

Deben comunicar claramente cómo la realización de capacitación virtual con Serious Games puede ayudar a los alumnos a alcanzar sus objetivos de crecimiento. También deberán explicar qué tan bien este programa de capacitación los acerca a tener la experiencia y las habilidades requeridas que están buscando.

Proceso de Uso de Serious Games en la Formación Virtual

● Examen de Aptitud

Algunas personas se ponen nerviosas cada vez que se dan cuenta de que necesitan ser evaluadas. Sin embargo, un juego ofrece un entorno mucho más relajante para la evaluación. Los jugadores se involucran en el entorno del juego. Con frecuencia recuerdan que se hará un seguimiento de su progreso para que pueda obtener una imagen más precisa de su nivel de habilidad.

● Solución de problemas

Un juego exitoso nunca se vuelve aburrido. Por lo tanto, puede mantener el encuentro nuevo al incorporar escenarios únicos relacionados con el trabajo que requieren que los jugadores piensen fuera de la caja y solucionen dificultades que nunca antes habían enfrentado.

● Capacitación en Habilidades Sociales

Los juegos serios pueden usarse para mucho más que simplemente presentar nuevos conocimientos. El desarrollo de habilidades blandas a través de actividades y juegos implica con frecuencia una variedad de situaciones que ayudan en el desarrollo del liderazgo, la comunicación abierta, el trabajo en equipo efectivo y la iniciativa en los empleados.

● Capacitación en cumplimiento

Comprender los estándares corporativos es fundamental. Pero a nadie le gusta leer y memorizar reglas. Afortunadamente, un juego ofrece un nuevo canal para presentar gráficamente las regulaciones y hacerlas mucho más accesibles para los empleados de su empresa.

● Capacitación en equipos

Debido a que un juego es un ambiente seguro sin riesgo para la salud, es el lugar ideal para aprender a usar el equipo. Incluso si no puede recrear perfectamente la sensación de manejar el equipo (lo cual es factible con los procedimientos de seguridad de RV), puede expresar cómo funciona y cómo se usa correctamente.

Pensamientos finales

Los juegos serios impulsan la participación de los empleados y los entusiasman con la capacitación en línea. Sin embargo, progresar por etapas y obtener créditos no es el objetivo principal. Como resultado, para obtener resultados óptimos, cada sesión de juego debe promover los comportamientos y resultados previstos.

Los juegos serios dentro de la formación online pueden no ser siempre apropiados para todos los tutoriales. Pero pueden proporcionar varios beneficios si los aprendices corporativos están dispuestos a probarlos. Más importante aún, los profesionales de eLearning deben comprender cómo emplearlos con éxito para lograr los resultados requeridos.

Sin embargo, el futuro tiene un inmenso alcance para este método particular de capacitar a los empleados. Con la alta tasa de digitalización, la formación a través de juegos serios será normal en un futuro próximo. Se espera que los empleados obtengan los máximos beneficios de ello.

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